疫情防控期间,企业用工合规重点内容在这里!
〖A〗、疫情防控期间，企业用工合规重点内容：春节假期延长与复工时间 春节假期延长：国务院通知将春节假期延长至2月2日，此期间属于国务院因疫情防控需要作出的临时性休假安排，不属于法定节假日，但企业应正常发放工资。
〖B〗、提供防护用品：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。在疫情防控期间，用人单位应特别为劳动者配备口罩等劳动防护用品，并严格进行日常体温监测。法律责任：用人单位应依法依规履行其应承担的法律责任与社会责任，切实保障劳动者的生命健康。
〖C〗、在新冠疫情期间，员工关系管理尤为重要，企业应注重与员工的沟通，确保信息的透明和准确。加强沟通：企业应定期与员工进行沟通，了解员工的健康状况、工作需求及困难，及时给予帮助和支持。灵活安排工作：根据疫情形势和员工实际情况，灵活安排工作方式，如居家办公、轮班制等，确保员工健康和工作效率。
疫情期间上班回家后怎么做?
〖A〗、建议疫情期间下班回家后要养成立马换鞋的好习惯，要将外穿的鞋子放置于通风的门外或玄关处，更换干净的居家拖鞋，能够有效降低感染的概率。疫情期间在空旷人少地方上班的朋友，建议下班回家后，要将外衣晾在通风处，能够有效降低感染的概率。
〖B〗、适当活动：保持适当的身体活动，增强免疫力。作息规律：保证充足的睡眠，避免熬夜，维持良好的作息习惯。综上所述，上班族在复工复产期间，应严格遵守防疫准则，注意出行、到达、用餐及回家后的各个环节，同时保持健康的生活方式，以有效预防疫情的传播。
〖C〗、体温超过33℃的，请勿入楼工作，引导回家休息观察，必要时到医院就诊。办公区域卫生 办公期间要勤洗手、多饮水、多通风。进食前、如厕后按照六步法严格洗手。办公室必须在2小时通风一次，一次30分钟，通风时注意保暖。文件传递与无纸化办公 传递文件时尽量采用电子传阅，支持无纸化办公。
得了新冠上班怎么算
上班期间感染新冠不算工伤（非医护及相关工作人员），隔离期间企业应支付正常工作时间工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向员工支付半个月工资的经济补偿。综上所述，员工上班期间感染新冠，企业应按照病假标准发放工资，并不得因此辞退员工。若企业违法辞退员工，员工有权要求继续履行合同或获得经济赔偿金。在此特殊时期，企业应积极履行社会责任，保障员工合法权益。
上班时感染新型冠状病毒，若因工作原因，算工伤。劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎，应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤，并根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。这一解释在人民日报微信号的相关报道中得到了明确。
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