疫情下的硅谷:苹果总部空了亚马逊三周送达,有企业裁员
生鲜平台上买的菜，三周后终于送到了 科技 互联网公司平时就比较灵活的特点使得远程办公并不会成为一个难题。在亚马逊硅谷办公区上班的陈钟表示，亚马逊平时就会让员工每周在家办公一天，这在硅谷的 科技 企业尤其是大公司中非常普遍，一来可以减轻本地交通压力，二来也方便员工处理家事。
裁员潮的爆发 自今年秋季以来，硅谷的裁员消息不断。先是推特在马斯克入主后进行了大规模裁员，约7500名员工被辞退，裁员比例高达50%。随后，Meta也宣布将裁掉13%的员工，约1万人受到影响。此外，亚马逊、苹果、Alphabet等科技巨头也相继传出裁员或谨慎招聘的消息。
典型补偿方案中，普通职员多为2周至半年工资，中高层可达半年至5倍年薪。硅谷科技企业近年案例显示：Meta补偿基础为16周工资+每年工龄追加2周；亚马逊采用最低60天通知期+按工龄补偿；谷歌则包含股票全额归属+6个月医保。
不仅Meta公司，硅谷中几乎所有科技巨头都在裁员或冻结招聘。从今年5月起，大幅裁员的巨头已超75家，包括谷歌、推特、苹果、亚马逊、微软、英特尔等。苹果公司冻结除研发以外的所有招聘，亚马逊也开始裁员，并暂停公司职员的招聘至年底。
惠普创新乏力，靠裁员维持生计的现状确实令人感到可悲。惠普，这个曾经硅谷的科技巨头，如今在创新方面已经明显落后于新兴科技公司。近年来，惠普的创新步伐显得尤为缓慢，无法跟上行业发展的快节奏，导致其在市场上的竞争力逐渐下降。
疫情下的裁员辞退,我该怎么办?
疫情下的裁员辞退，你应该这样做：首先，面对疫情下的裁员辞退，保持冷静和理性至关重要。以下是一些具体的建议，帮助你合法合规地维护自己的权益：了解疫情期间工资支付规定 政府隔离措施期间的工资支付：因政府隔离措施或采取其他紧急措施导致不能上班的员工，公司应当支付员工在此期间的工资。
与企业协商 首先，尝试与企业进行友好协商。面对疫情的不可抗力，你可以表达愿意与企业共渡难关的意愿，探讨是否可以通过降低薪资待遇、减少工作时间等方式来暂时应对当前的困境。这种协商不仅有助于维护你的权益，也能体现你的理解和合作精神，为企业减轻一定的压力。
明确自身权益 首先，你需要了解并明确自己在劳动法下的权益。根据劳动法规定，公司在裁员时需要给予员工一定的经济补偿。这个补偿通常基于员工的工作年限、月薪等因素来计算。了解裁员原因和补偿方案 确认裁员原因：了解公司裁员的具体原因，这有助于你判断公司是否合法裁员。
调整心态，积极面对 保持乐观：首先，要调整好自己的心态，保持乐观积极的态度。虽然当前形势严峻，但每一次危机都蕴含着转机，关键在于我们如何把握。接受现实：正视失业的事实，不要逃避或沉溺于消极情绪中。接受现实是走出困境的第一步。
因疫情进行裁员在一定条件下是合法的，赔偿标准需根据法律规定执行。合法性条件： 企业在面临生产经营发生严重困难等原因时，可以裁减人员。这包括裁减二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情况。
被裁员后你该做哪些事？近些年来由于疫情的影响，有很多企业都开始裁员，裁员对员工来说无疑是一个很不好的消息，但是无论怎样都要积极面对，那么被裁员后你该做哪些事呢？ 被裁员后你该做哪些事1 对他人保持专业作风。 并不是说被裁员了，就可以给所有人脸色看了。不要将戏剧性的离场拍摄下来发布到YouTube上。
疫情下被裁员,如何拿到8w元经济补偿?
补偿基数：了解并确定补偿基数，这通常是月薪的倍数。其他福利：除了经济补偿外，你还可以关注其他福利，如社保缴纳、年假结算等。协议签订：如果双方达成一致，务必签订正式的协议，明确补偿金额、支付方式、时间等条款。
停产超过30日且员工没有提供正常劳动的，公司可按待岗工资支付工资。员工自行隔离期间的工资支付：多数情况下，建议公司在员工自我隔离期间安排其在家工作或者调休，并按照相关规定给付员工工资。了解公司辞退员工的法律规定 劳动法规定：公司辞退员工需要有客观书面证据为理由。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若用人单位违法解除劳动合同，如不符合法定裁员条件或未按照法定程序进行裁员，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
疫情期间用人单位辞退员工后需要按照劳动者在本公司工作的年限支付经济补偿金，劳动者工作每满一年则需要支付一个月的工资作为经济补偿金，当劳动者在本公司工作未满一年会按照一年来计算的，当劳动者在本公司未满六个月会支付半个月的工资作为经济补偿金。
在2024年疫情期间，如果公司进行裁员，需要如何计算对员工的补偿金呢？ 裁员补偿金的计算基于员工在公司的工作年限。每满一年，员工将获得一个月的工资作为经济补偿金。如果员工的工作时间不足一年，但超过六个月，将按一年计算。如果工作时间不足六个月，则支付半个月的工资作为补偿。
疫情期单位解除劳动合同补偿金是结合职工的工作年限、正常上班的工资来计算的，具体的计算规定如下：《劳动合同法》第47条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
苹果再度对合同工动刀,据称约有100名招聘人员被裁,这是发生什么事了...
〖A〗、据外媒报道，在近期的一周内，苹果公司已经先后解雇了100多名合同工，这些被解雇的人员被告知说是苹果公司的业务发生了变化，所以会对人员的雇佣产生改变。
〖B〗、时隔三年，苹果再度对合同工动刀，这一次是为了降低人工成本。苹果招聘合同制员工负责的是售后工作，客户服务和一部分的技术支持。但是合同制的员工队伍庞大，这对于增长速度减慢的苹果公司来说是有很大的压力的，因此苹果公司才会采取解雇合同制员工的做法。
〖C〗、而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。
〖D〗、事业单位的合同工，也就是临时工，是地方政府人社部门，或者用人单位、主管单位通过招聘录用的合同制人员，其人员经费、工资福利等全部由地方财政供给。没有前途。机构编制改革： 事业单位正在改革，机构减少，编制减少15%以上，体制内人员都面临着人员编制改革压力，更不用说本来就不稳定的临时工了。
〖E〗、是招聘合同工，政府向人才人事公共服务机构招聘人员，由人才人事公共服务机构与被派遣的政府购买服务工作人员签订聘用合同。合同工与正式事业人员的区别如下：工资待遇不同 一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。有编制的待遇是有保证的，合同工的待遇会差一点。
疫情之下,裁员降薪,失业危机愈加严重
〖A〗、疫情下的失业危机现状 中小企业倒闭潮：疫情导致市场需求萎缩，中小企业资金链断裂，大量企业不得不宣布破产，员工因此失业。裁员降薪普遍：为降低成本，许多企业选择裁员或降薪，员工面临收入减少甚至失业的风险。就业市场严峻：大学毕业生找工作困难，考研、考公人数激增，成人职业教育受到追捧，反映出就业市场的严峻形势。
〖B〗、随着通缩的到来，企业的利润空间变小，成本上升，他们不得不采取一系列的措施来应对这一问题，其中最直接的措施就是降低成本、节约开支，而其中最大的成本就是人工成本。因此，工资降薪、失业率和裁员现象都将愈加严重。在通缩周期中，借款成本可能会上升，因为央行通常会降低利率来刺激经济。
〖C〗、被曝裁员30%，喜茶回应：为不实信息，2月9日，喜茶被曝进行大规模裁员，涉及30%员工，有部门被全裁。原本被市场看好的新茶饮赛道似乎走得愈加艰难，被曝裁员30%，喜茶回应：为不实信息。
〖D〗、大多数企业工作压力非常大，尤其是受疫情影响和教育双减政策的双重影响下，很多公司和人员都受到了严重的波及，且私企本身人员流动性就非常大，能在一个哪怕是BAT级别的高大上福利待遇较高的企业持续服务五年以上的就算是老员工了。
〖E〗、疫情蔓延，不同于08年金融危机，银行系统暂时还没崩盘，但后续环节是历史雷同的。 消费者无法自由移动，人与人避免接触，经济会停滞，现金流一旦枯竭，破产、失业现象不可避免，收入减少，消费降低，汽车行业还是会面临衰退的风险。 乐观一点来看，疫情终究会被控制，对于经济的影响或许是短期的。
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希望本篇文章《疫情平果裁员:国企疫情期间裁员》能对你有所帮助！
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