疫情封闭式管理公司要求外镇的员工上班合法吗
〖A〗、可能犯法。依据相关的规定，在疫情期间不是必要的企业不得要求劳动者上班，如果强行要求员工上班的，劳动者可以向劳动管理部门或者当地疫情防控领导小组举报。
〖B〗、合法情况：若公司因突发事件（如疫情防控）而依照政府规定实行封闭式管理，并提供基本生存保障，且此措施是出于保护员工健康和安全的目的，则不构成违法。不合法情况：公司在没有合理理由的情况下限制哺乳期员工自由，禁止其回家，可能侵犯了员工的合法权益。
〖C〗、疫情期间公司强制员工住宿舍合法吗 一般情况下是不合法的，但是，现在是特殊时期，特别事情需要特殊对待。疫情防控期间，严禁员工离开不属于侵犯员工基本权利。如果发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
〖D〗、社区要结合实际，完善上门排摸、人员核实、社区管理等联动机制。强化城乡社区封闭管理。城乡所有村组、社区、小区、居民点实行24小时最严格的封闭式管理。
封控区人员被公司强制要求上班
〖A〗、在同时满足以下条件时可解除管控近14天区域内无新增病例或无症状感染者；区域内最后一名密切接触者自末次暴露超过14天，核酸检测为阴性；解控前2天区域内所有人员完成一轮核酸筛查，均为阴性。
〖B〗、办公区域被封控不需要工作如果真是封控区人员被公司强制要求上班，可以投诉当地安监办，那样厂会贴条受到相关部门处罚的，你也可以得到相应的赔偿办公室被查封，如果单位没有被停止运营，那么与此事无关的员工可以上班 如果单位已经被停止运营了，那就不能去上班了管控区不上班有工资。
〖C〗、在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。
疫情期间单位强制上班怎么举报疫情期间单位强制上班怎么举报
〖A〗、与公司协商：首先尝试与公司管理层进行沟通，表达对于疫情防控的担忧，以及复工可能带来的风险。申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者有权向当地劳动仲裁机构提出申请，维护自己的合法权益。向劳动行政部门举报：劳动者还可以选择向劳动行政部门举报公司的违法行为，以保护自己和其他劳动者的安全。
〖B〗、疫情期间应当做好防范工作，不符合上班条件要求强行上班，可以考虑向当地政府、劳动与社会保障行政部门以及疫情防控领导小组进行举报投诉，要求监督企业改正错误。《中华人民共和国劳动法》第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
〖C〗、咨询律师：如果公司坚持要求你复工，且工作环境存在安全隐患，你可以考虑咨询律师，了解你的法律权益和可能的法律途径。匿名举报：如果你认为公司的做法违反了疫情防控政策或劳动法规定，你可以考虑向相关部门匿名举报。做出决策 评估经济压力：在做出决策前，你需要评估自己的经济压力。
〖D〗、疫情期间还有公司上班，可以向当地劳动监察部门投诉，或拨打当地的市长热线进行举报。构成妨害传染病防治罪的，依法承担刑事责任。用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。
单位的人都有新冠了我在休假非得上班吗
摘要您好，员工得了新冠，单位不批假，都得上班，不合法员工在疫情期间公司强制员工复工是违法的，违反了劳动合同法和治安管理处罚法的规定，要承担相应的责任的。
疫情严重,道路全封,公司却强制要求员工必须到岗,该怎么回复?
[if ！supportLists] [endif]公司要求员工必须到岗，在这非常时间，相信不是要求员工，到单位聚堆打麻将，也不是聚会闲聊天，一定是有紧急工作需要处理。
与公司协商：首先尝试与公司管理层进行沟通，表达对于疫情防控的担忧，以及复工可能带来的风险。申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者有权向当地劳动仲裁机构提出申请，维护自己的合法权益。向劳动行政部门举报：劳动者还可以选择向劳动行政部门举报公司的违法行为，以保护自己和其他劳动者的安全。
疫情严重，道路全封，公司却要求员工到岗。作为员工来说心里一百个不乐意上班，不过很多公司是负责生活用品供应的单位，比如超市、药店等等，这样的公司是不能停业的，作为员工也应该挺公司一把，支持公司的营业。虽然每个人都怕自己离开家之后在外面被病毒感染，但是大是大非面前还是要履行自己应尽的义务。
领导叫回去上班,不想去怎么拒绝?
若不想去上班，可从个人突发状况、家庭因素等方面委婉拒绝。从个人突发状况出发，可以这样说：“领导，实在抱歉。我突然身体不适，刚去医院检查，医生建议我休息调养一段时间，所以近期实在没办法来上班了，给团队带来不便深感愧疚。
第一步，选择一个双方都方便的时间，避开忙碌的工作高峰期。在沟通时，保持尊重与理解的态度，表达你对领导决策的认可，同时，提出自己的担忧和考虑。明确表达你的立场，但避免直接对抗或指责领导的决定。接着，详细说明你不想去越南的原因。
假如到时，我从这间公司离职，就回去找领导，领导记住帮我留个位。客气回复，一个给领导一个面子，另一个也真的给自己留一条后路，到时，真的有事找到领导，也不用那么尴尬。老板让你回去上班你怎么回答2 辞退之后又通知回去上班，这个时候建议你拒绝。
以下是一些拒绝回去上班并与领导沟通的方式： 表达你的关切和疑虑：解释你不想回去上班的原因，诚实地谈论你对当前疫情的担忧以及与之相关的健康和安全问题。 探讨可行的解决方案：提出一些替代性的工作安排，如继续在家办公，采取弹性工作时间或轮流上班的方式，以减少与他人的接触。
委婉地拒绝：您可以委婉地拒绝邀请，如“非常感谢您的邀请，但我有一些私人的事情需要处理，不能参加”或“我很忙，不能参加”。这种方式可以避免冒犯领导，同时表达你的想法。 以工作为由拒绝：您可以告诉领导，您有一些工作需要处理，需要留在办公室工作。
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