建筑行业遇上疫情,工人停工,谁来赔偿农民工的损失?
综上所述，建筑行业遇上疫情停工时，农民工的损失应由雇主或项目方根据实际情况进行赔偿或补助。这既是对农民工劳动权益的尊重和保护，也是企业社会责任的体现。同时，政府和社会各界也应该加强对农民工的关注和支持，共同营造一个和谐、稳定的社会环境。
停工期间的农民工没有误工赔偿，但在一个工资支付周期内停工的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期且劳动者提供正常劳动的，用人单位支付工资不得低于当地的最低工资标准；超过一个工资支付周期但劳动者未提供正常劳动的，用人单位支付生活费。
首先，要看工人和用工方是什么关系，如果是第三方派遣，那么二十天没有上工，损失应当由甲方以违规款项支付给第三方劳务，再由第三方劳务，补偿给工人。如果是工人直接和甲方签订的劳动合同，并且合同上并没有写开工的具体时间以及违约赔偿办法，则应当根据相关的劳动法进行正规程序的审理。
被隔离人员，正常支付隔离期间工资 因防控停工停产，分情况实施：在一个工资支付周期内正常发放，超过一个工资支付周期的，发放生活费。被隔离、窝工建筑工人人工费计价，不得低于计价标准不得低于本市最低工资标准，并相应计取税金。
疫情影响：疫情对经济造成了巨大冲击，全国范围内的经济活动都受到了不同程度的限制。建筑行业也不例外，许多工地因为疫情而停工，导致大量农民工失去工作。疫情还影响了建筑行业的供应链和资金链，使得一些项目无法按时推进，进一步加剧了农民工的失业问题。
今年农民工赚钱的机会 尽管面临诸多挑战，但今年农民工仍有机会赚钱。以下是一些建议：转行做其他工作：考虑到部分行业停工，农民工可以考虑转行到仍在运营的行业。例如，外卖员、快递员等社会性服务业在疫情期间仍保持着较高的需求。
山东省疫情期间建筑工人补贴
〖A〗、建筑行业遇上疫情，工人停工，农民工的损失应由雇主或项目方根据实际情况进行赔偿或补助。在疫情期间，由于疫情防控的需要，许多工地选择停工停产，这是为了响应上级单位号召，为大局着想，尽早阻断疫情传播。然而，这种停工措施也给农民工带来了损失，特别是对于那些依赖日薪维持生计的工人来说，停工意味着失去了收入来源。
〖B〗、法律主观：山东省疫情在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
〖C〗、根据相关资料查询显示：有工资。截止到2022年5月24日淄博市人力资源和社会保障局官网发布公告：建筑工地因政府采取紧急措施导致农民建筑工人不能按期返岗提供正常劳动的，建筑企业应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付农民建筑工人工资用于基本生活费。
〖D〗、建筑/市政/园林绿化/台班费用：85元/工日。安装/装饰工程：93元/工日。此标准适用于合同签订、竣工结算等，且2017年8月1日前已签合同按原约定执行。新型冠状病毒肺炎疫情防控期间的临时调整：在疫情防控期间，由于建筑工人短缺，德州市曾临时调整过建设工程定额人工单价。
疫情防控费的计取标准是多少?
疫情防控措施费：双方可协商确定费用标准。协商不成时，按每人每天20元至40元的标准计取。停工损失费用：据实结算待岗工资，原则上不低于北京市最低工资标准。窝工降效费用：封控区按35%～45%调整。管控区按20%～40%调整。防范区按15%～25%调整。合同无约定或约定不明时，可按市内相关规定协商确定。
疫情防控措施费：双方协商确定；协商不成时，按每人每天20元至40元标准计取。隔离观察期间工资原则上按正常工资计取。 停工损失费用：据实结算待岗工资，原则上不低于本市最低工资标准。 窝工降效费用：封控区按35%～45%，管控区按20%～40%，防范区按15%～25%确定。
在浙江省重大突发公共卫生事件一级响应期间，疫情防控专项费用按每人每天40元计取。从实施二级响应起至某日止，费用标准有所降低。疫情防控期间继续施工的项目，可在工程造价中单列疫情防控专项经费，同样按照每人每天40元的标准计取。
疫情期间父母感觉都没有工作怎么办?
〖A〗、寻找兼职或临时工作：虽然你目前封校，但可以尝试寻找一些线上兼职工作，如网络客服、数据录入等。询问父母是否有可能找到一些临时性的工作，如社区防疫志愿者、临时搬运工等。申请政府补助或援助：了解当地政府针对疫情期间困难家庭的补助政策，如失业救济金、低保等。如果符合条件，积极申请相关补助，以减轻家庭负担。
〖B〗、在这困难之时，做为儿女一定要给予父母多多的关怀和安抚。如果不和父母在一起居住，一定通过电话微信多联系多关心，告诉父母一定要响应政府号召，不出门少出门，出门一定要戴好口罩。
〖C〗、尝试每天抽出一些时间来做自己喜欢的事情，如看书、听音乐、散步等。这有助于你放松身心，保持积极的心态。增进亲子关系 共同参与：鼓励孩子们一起参与家务或学习活动，如一起做饭、打扫卫生、阅读等。这不仅可以提高效率，还能增进亲子之间的沟通和互动。
疫情期间工地工资会降低吗
〖A〗、疫情期间工地工资不会降低。根据相关公开信息查询，因疫情影响导致企业生产经营困难的，如果有劳动合同约定或规章制度规定，企业生产经营和劳动者业绩相关，劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的，可以依法降低劳动报酬。除此之外，只能和劳动者协商一致才能降低。
〖B〗、正常劳动报酬：基于“视作出勤”的规则，用人单位应按照劳动者正常劳动时的工资标准计发工作报酬，不得降低或克扣。特殊情况说明 如果劳动者在隔离期间确诊患病或存在其他特殊情况，可能需要根据相关法律法规或公司政策进行特殊处理，如病假工资等。
〖C〗、疫情期间，企业在符合条件的情况下可以降薪。
山东疫情建筑工地如何补偿
〖A〗、工资补偿：如果停工时间较长，且农民工无法找到其他工作机会，雇主或项目方可以考虑按照一定比例的工资进行补偿。这需要根据实际情况和双方协商来确定具体的补偿标准和期限。
〖B〗、没有赔偿。疫情是属于不可抗力因素，因疫情造成建筑工程合同违约的，不承担违约责任，不能要求赔偿。法律规定：《中华人民共和国民法典》第一百八十条 【不可抗力】因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。
〖C〗、法律主观：山东省疫情在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
〖D〗、根据相关资料查询显示：有工资。截止到2022年5月24日淄博市人力资源和社会保障局官网发布公告：建筑工地因政府采取紧急措施导致农民建筑工人不能按期返岗提供正常劳动的，建筑企业应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付农民建筑工人工资用于基本生活费。
〖E〗、政府可以出台相关政策，对建筑行业进行扶持，促进建筑行业的复苏和发展。同时，也可以对农民工进行就业援助，帮助他们尽快找到新的工作。综上所述，建筑工地按下暂停键确实导致了大量农民工面临失业问题。
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