法星邦分享:疫情防控期间,企业停工停产员工工资怎么结算?
〖A〗、停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。这意味着，如果企业因疫情防控需要而停工停产，但时间在一个工资支付周期内（如案例中提到的每月4号至本月3号为一个月工资支付周期），企业应按照与员工签订的劳动合同中约定的工资标准，全额支付员工工资。
公司因疫情欠员工工资,员工要公司支付,但公司亏本无法支付,要求股东...
〖A〗、员工应当及时与企业协商，协商不成可以向当地劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。
〖B〗、公司欠钱股东一般是不需要承担责任的。具体而言，股东对于公司所承担的是有限责任，并不需要另外承担其他责任，法律上对此的具体规定是公司有独立的法人财产，可以以其全部财产对公司债务承担责任，股东仅以出资为限承担责任。因此公司本身就是能够独立承担民事责任的，是可以独立进行偿还债务的。
〖C〗、公司一般财产（非抵押物）处置所得顺序扣除破产费用、员工工资和安置费用、税金后不足偿付全部债务时由一般债权人按比例受偿。偿还债务有剩余由全体股东按照出资比例或公司章程规定分配。公告日起45日后未登记的债权可以不再偿还。
〖D〗、由于疫情，职工不可以工作，公司停工，损害是挺大的，假如一味地让公司全额的支付工资，可能许多公司会闭店破产倒闭，有些公司能发现生活费用就不错了。
〖E〗、企业特殊困难的情形主要包括，一是企业因不可抗力，导致纳税人发生较大损失，正常生产经营活动受到较大影响的；二是企业应缴纳税款当期的现金，在扣除应付员工工资、社会保险后，不足以缴纳税款的。
〖F〗、如果公司经营不下去而没有注销，可能会面临以下一些后果： 财务压力：无法正常经营的公司可能会面临财务压力。例如，无法支付员工工资、供应商款项或租金等。这可能导致公司被申请破产清算，进而可能导致公司的个人破产。
疫情当下,遇到老板拖欠工资怎么办
总之，遇到老板拖欠工资时，打工者应首先评估企业状况并收集相关证据。然后尝试与企业沟通解决，如果无法解决则正式表态并准备投诉。在整个过程中保持冷静和耐心，并寻求必要的法律援助。国家的劳动法和劳动合同法是我们打工者的两道护身符，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。
与用人单位协商：劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通，明确工资拖欠的原因，并协商解决方案。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者有权向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入处理。
法律分析：员工讨薪分三步走，并且收集好一个证据即可：第一步：直接与用人单位协商。
因疫情耽误申请仲裁怎么办
〖A〗、第一，该仲裁是劳动仲裁。则首先需认定疫情对于劳动者而言是否确实导致劳动者不可能申请仲裁，即疫情是否构成不可抗力。如确实构成不可抗力，则仲裁时效发生中止，直至劳动者可以提起仲裁之日起继续计算。该时效不适用 诉讼时效 的延长六个月的规定。第二，该仲裁是普通仲裁，则适用 仲裁法 的规定，仲裁时效参照诉讼时效计算。
〖B〗、如因新冠疫情无法及时提出仲裁申请或起诉的，诉讼主体可以向仲裁或法院说明具体原因并提供相关证据，要求中止计算诉讼或仲裁时效。诉讼时效或者仲裁时效可以因为一些特定事件的发生，中止、中断或延长。
〖C〗、法律分析：疫情发生在诉讼时效期间的最后六个月内，并导致当事人不能行使请求权的，民事诉讼时效中止。应注意的是，自中止时效的原因消除之日起六个月内，当事人应积极行使请求权，否则诉讼时效期间届满。申请执行时效、仲裁时效的中止问题与前述诉讼时效中止问题相同。
〖D〗、具体规定：同样依据上述通知，因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。时效恢复：从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。这意味着，一旦疫情影响减弱或消除，当事人仍有机会在恢复后的时效期内申请仲裁。
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希望本篇文章《【疫情仲裁偏向公司/疫情期间仲裁时效】》能对你有所帮助！
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