员工被强制复工,不到岗是旷工?可开除?
〖A〗、但无论如何，延迟复工期间应视同休息日，员工不到岗不能算作旷工。 企业不能开除拒绝复工的员工 如果企业强行要求所有员工提前回公司复工，员工有权拒绝。在这种情况下，企业不能以相应的规章制度对职工实行惩戒，甚至开除员工。因为延迟复工期间是政府为了疫情防控而设定的特殊时期，员工有权按照政府的要求进行自我保护。
〖B〗、公司通知复工如果符合当地政策的复工条件，是不可以不去的，不去会被记为旷工。一般第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；第三次旷工，开除或劝退。
〖C〗、鼓励员工主动辞职或与企业协商解除劳动合同。如员工不愿意配合企业的合理安排，企业可按规章制度及劳动纪律处理，如按不服从工作安排或旷工处理。特殊情形处理：如员工属于确诊或疑似新型冠状病毒感染，企业应不予安排其上班，并安排其休病假，依据《传染病防治法》的相关规定执行。
〖D〗、企业可以根据企业和员工的实际情况针对不同情况作不同处理。如员工确实无故意旷工的情形的，可安排员工年休假或事假，也可通过协商待岗、中止劳动关系等，并签订相应协议，确认双方的权利义务，也可引导员工主动辞职或协商解除劳动合同。
〖E〗、但若无法达成一致，企业可在按照企业规章制度书面通知员工返岗复工被拒后，依照法律规定和规章制度予以处理。法律依据 《企业职工奖惩条例》 第十八条：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
公司复工需要申请吗
〖A〗、公司复工需要申请。企业复工必须具备足够的条件，并提前向相关部门提出复工申请。以下是关于公司复工申请及复工后疫情防控工作的要点：复工申请：公司在复工前，需要确保已做好疫情防控期的各项准备工作，并向相关部门提交复工申请。
〖B〗、公司复工需要申请。具体来说：提前申请：企业在具备足够复工条件的前提下，需要提前向相关部门提出复工申请。准备工作：在申请复工前，企业应做好疫情防控期的各项准备工作，包括但不限于制定详细的疫情防控方案、储备必要的防疫物资等。
〖C〗、公司复工需要申请。企业复工必须具备足够的条件，通常包括以下方面：复工申请：公司需要提前向相关部门提出复工申请，获得批准后才能正式复工。疫情防控准备：在复工前，公司应做好疫情防控期的各项准备工作，包括但不限于防疫物资的储备、员工健康状况的摸排等。
〖D〗、公司复工需要申请。具体来说：复工申请：企业复工前，必须确保具备足够的条件，并向相关部门提前提出复工申请。准备工作：企业需做好疫情防控期复产各项准备工作，包括但不限于疫情防控措施、员工健康监测、防疫物资储备等。
〖E〗、公司复工是需要申请的。必须提出申请：最近很多公司都陆续复工啦，但可不是说复工就复工的哦，得提前提出申请，等审批通过才行呢。做好准备工作：在申请复工前，公司得确保已经做好了疫情防控的各项准备工作，这样才能让员工安心地回到工作岗位上。
文旅部下发通知,指导15万家网吧游艺厅限流复工
〖A〗、近日，文化和旅游部市场管理司正式公布了关于印发《剧院等演出场所恢复开放疫情防控措施指南》等的通知，该通知旨在指导线下剧院、网吧、娱乐场所等文化经营单位有序复产复工。针对网吧和游艺厅这两个受疫情影响严重的行业，文旅部提出了具体的限流复工要求。
〖B〗、而就在3月28日，成都各大KTV、网吧等场所均接到暂停营业的通知，有网友表示，“唱到一半被告知立刻停止营业……”对此，四川省文化和旅游厅执法监督局相关负责人表示，这是国家文旅部3月28日向全国发布的一条紧急通知：对于所有复工的娱乐场所都要暂时关停，包括KTV、网吧、电影院等。
〖C〗、KTV网吧剧院等地不得超核定人数75%近日，文旅部发布相关场所恢复开放疫情防控措施指南。其中，剧院等演出场所观众人数原则上不得超过剧院座位数的75%；上网服务场所、歌舞娱乐场所、游艺娱乐场所接纳消费者人数原则上不得超过核定人数的75%，每个包间接纳消费者人数原则上也不得超过核定人数的75%。
〖D〗、根据通知，恢复开放的剧院等演出场所需严格执行人员预约限流措施，观众人数不得超过剧场座位数的30%，间隔就座，保持1米以上距离。含有多个剧场的综合性演出场所，同时只能开一个剧场。暂缓举办中大型营业性演出活动，暂缓新批涉外、涉港澳台营业性演出活动（演职人员已在境内的除外）。
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本文概览：员工被强制复工,不到岗是旷工?可开除? 〖A〗、但无论如何，延迟复工期间应视同休息日，员工不到岗不能算作旷工。 企业不能开除拒绝复工的员工 如果企业强行要求所有员工提前回公司复工，员工有权拒绝。在这种情况下，企业不能以相应的规章制度对职工实行惩戒，甚至开除员工。因为延迟...