施工方以新冠疫情为不可抗力为由主张顺延工期的是否可以
〖A〗、综上所述，施工方在面临新冠疫情这一不可抗力因素时，有权主张顺延工期，并依据相关法律规定和合同条款与发包人协商费用分担事宜。
〖B〗、施工方以新冠疫情为不可抗力为由主张顺延工期是可以的，但具体需视情况而定。分析如下：一般情况下可顺延：根据《民法总则》第一百八十条第一款及《合同法》第一百一十七条第一款的规定，如果承包人因新冠疫情无法按原定计划复工开工，承包人不承担民事责任，工期应当顺延。
〖C〗、商品房开发项目施工工期因新冠疫情导致逾期的，施工单位可以将工程工期顺延。以下是具体解释及法律依据：工期顺延的合理性：由于新冠疫情属于不可抗力因素，即不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，因此导致的商品房开发项目施工工期逾期，施工单位有权申请工期顺延。
〖D〗、根据《建设工程施工合同》中的相关规定，新冠疫情作为瘟疫的一种，属于在签订合同时不可预见、在合同履行过程中不可避免且不能克服的社会性突发事件，因此可以被认定为不可抗力。施工单位可以援引此条款，向建设单位提出工期顺延的申请。
如果劳动者因疫情未能及时返岗复工,用人单位可否以旷工为由将其解雇...
〖A〗、如果劳动者因疫情未能及时返岗复工，用人单位不可以以旷工为由将其解雇。以下是对此问题的详细解 说明情况与履行请假手续： 劳动者因疫情未能及时返岗复工时，应当及时向企业说明情况，并按照企业规章制度规定履行请假手续。
〖B〗、职工医疗期满后未到岗的，用人单位不能直接以旷工为由解除劳动合同。具体说明如下：医疗期满未返岗视为不能从事原工作：医疗期满后，如果劳动者未返回工作岗位，这通常被视为劳动者以实际行动表明其不能从事原工作。此时，公司有权结合员工的身体状况、新岗位工作内容等因素，为员工安排合适的新岗位。
〖C〗、若用人单位未履行法定程序和义务，即使医疗期届满，也无权直接解除劳动关系，更无权以旷工、严重违反规章制度为由解除劳动合同。劳动关系的和谐稳定对社会至关重要，用人单位在管理过程中，应主动维护劳动者权益，审慎行使用工管理权。
〖D〗、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条。这两条规定了用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，以及劳动者提前通知用人单位可以解除劳动合同的情形。但本案中，钱某并未主动提出解除劳动合同，而是公司单方面以旷工为由将其辞退。
〖E〗、用人单位不可以以疫情停工、不可抗力为由不发工资。分析说明：劳动法未引入不可抗力免责条款：劳动法中并未明确引入不可抗力作为免责条款。这意味着，即使发生了不可抗力事件（如疫情导致的停工），用人单位也不能直接以此为由免除其支付工资的义务。
2022春节后因疫情滞留算旷工吗?
〖A〗、综上所述，2022年春节后因疫情滞留的情况不能认定为旷工，企业应按照相关规定妥善处理员工的返岗复工问题。
〖B〗、若因疫情原因滞留，可能影响返工返学。原则上，建议大家谨慎出行。春节期间来江门的市民，一定要密切关注疫情形势，提前了解出发地、中转地和目的地的防疫政策要求，并提前报备社区。
〖C〗、风险描述：快递物流行业在春运期间需加强运输货物的安全检查和疫情防控，确保货物安全送达，避免因安全问题引发舆论质疑。交通行业服务 风险描述：交通行业相关公司需确保足量车票供应，避免旅客滞留，并提供优质服务，以应对春运期间的高客流量，防止因服务不到位引发舆论不满。
新冠疫情冲击下的工作和生活
新冠疫情的爆发和蔓延，对全球范围内的工作和生活都产生了深远的影响。以下是从工作和生活两个方面，对新冠疫情冲击下的变化进行的详细阐述。工作方面的变化 远程办公成为常态 随着疫情的蔓延，为了减少人员聚集和交叉感染的风险，许多企业开始实行远程办公制度。
自新冠疫情爆发以来，全球范围内的生活模式都发生了翻天覆地的变化，无论是工作、学习还是日常生活，都受到了前所未有的冲击。以下是对疫情下生活的详细分析：工作方式的转变 在疫情期间，许多公司为了保障员工的健康安全，纷纷采取了远程办公的模式。
在新冠肺炎疫情的冲击下，全球经历了前所未有的挑战，人们的生活方式、工作模式以及社会交往都发生了显著的变化。这些变化不仅是对当前形势的适应，更预示着疫情后世界将呈现出新的面貌。生活方式的转变 居家生活的重视：长时间的居家隔离让人们更加珍视家庭生活的舒适度。
疫情下的生活缩影 经济压力增大：房地产市场的动荡，如郑州法拍房数量激增、二手房销售增长等，反映了疫情对经济的冲击。同时，各类门店的闭店、歇业、转行现象也空前严重，进一步加剧了经济压力。
疫情最受影响的是人们的健康和生活。具体来说：健康方面：疫情对人们的健康造成了严重冲击。新冠病毒的高传染性和潜在致死性对人们的生命安全构成了严重威胁，导致大量人群感染并可能出现严重症状甚至死亡。生活方面：疫情严重打乱了人们的生活节奏。
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本文概览：施工方以新冠疫情为不可抗力为由主张顺延工期的是否可以 〖A〗、综上所述，施工方在面临新冠疫情这一不可抗力因素时，有权主张顺延工期，并依据相关法律规定和合同条款与发包人协商费用分担事宜。〖B〗、施工方以新冠疫情为不可抗力为由主张顺延工期是可以的，但具体需视情况而定。分析如...