抗原阳性如何计算员工假期
〖A〗、不具备居家办公条件的，企业可以与员工协商，根据生产工作具体情况统筹安排职工年休假、自设福利假等各类假期。企业安排职工年休假的应当事先告知职工，不得事后按已休年休假处理，职工在休年休假、婚丧假等假期期间黄码，按防疫要求居家隔离观察的，假期不应以居家隔离观察时间重合而顺延。
〖B〗、需要分不同的情况。如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作，因为履行工作职责的原因，感染新冠的应当认定为工伤，其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。
〖C〗、据公开报道，有的公司统一居家办公一到两周，阳性员工可居家办公至康复，同住人员阳性可居家办公至其转阴，居家办公期间发放全额工资；有的公司明确必须上班打卡，阳了想居家只能请假，工资发放全额的50%到80%，甚至只发最低工资。
〖D〗、- 当前全国多地疾控部门推荐阳性员工居家隔离满7天（自出现症状日计算），无需核酸/抗原阴性即可复工，该政策正逐步被企业采纳。
南通疫情工资发放标准
〖A〗、新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者：（1）在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。（2）病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定，支付病假工资。政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工：正常支付工资。
〖B〗、南通公务员一年不含公积金，到手10万左右。市机关科员十七八万。区县机关科员将近20万。公检法包括狱警要高出2-4万左右。通州湾、开发区、苏通园区很高，远不止这个数。不过，近几年受疫情影响，降薪了，奖金也砍了很多，但平均下来10万元还是有的。
〖C〗、在给予企业专项补贴的基础上，再按每人每天100元标准给予加班补贴。住宿优惠：企业租用国有（集体）资产类集宿楼、人才公寓等用于安排外地员工住宿的，减免半月房租。以上即为2021年江苏省部分城市就地过年的补贴及福利政策，旨在鼓励外地员工就地过年，减少人员流动，共同抗击疫情。
〖D〗、年南通如皋市就地过年补贴政策主要包括以下内容：引导员工留如过节 发放暖心礼包：对2021年在如皋缴纳第四季度社保的非江苏籍外省员工，春节期间留如的，每人可领取价值400元的专项“大礼包”。给予过节补贴：对企业外省员工春节期间留如过节的，给予每人600元补贴。
〖E〗、南京市直公务员工资待遇每月到手工资8500左右，全年到手18万左右，四级主任科员的工资待遇高出1万-5万左右。南京浦口监狱的待遇一年达到20万元左右，但狱警工作较为辛苦，尤其是在疫情期间。南京市公安和法检系统的工资较高，比普通公务员高4-5万。
2024疫情期间年休假怎么认定?
疫情期间年休假是可以正常休的，由于疫情的原因导致无法上班，用人单位也是可以劳动者将未上班的时间认定为年休假，但需要劳动者同意，否则是属于用人单位的违法行为，具体情况结合实际而定。 疫情期间年休假怎么认定？疫情期间是可以正常休年假的，疫情并不影响年假的正常休息。年假指给职工一年一次的假期。
法律分析：疫情期间放假的不算是年假，但因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。 应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
但若劳动者不同意公司的年休假安排，可以向公司书面提出申请不休年休假。不过，人社部在疫情期间发布文件提出与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假，考虑到用人单位的用工成本，安排休年休假还是有具有一定的合理性的。
老家回苏州上了两天班行程码带薪居家隔离有工资吗
有工资。苏州市人社局解读疫情防控期间职工收入、休假等问题进行报讯：本报讯（记者 邵群）当前，苏州正处在抗击疫情关键时刻。近期企业职工“黄码”居家隔离观察，或虽持“绿码”，因疫情防控要求采取相关措施，涉及在此期间有关劳动关系的咨询较多。
隔离期可以工作。通过公司与员工商量后，隔离期间可以通过网络、电话待家办公的，公司按照正常工作出勤状态支付薪水。在疫情隔离期间不可以待家办公，但享有带薪假期的。经两方商量后，员工可在这期间提前抵消带薪休假，公司需要按原有的休假制度支付薪资。
员工居家隔离期间是有工资的，而且还应该要按照正常的工资来进行发放；同时不应该扣发劳动者的工资，但如果超过了一个支付工资的周期还不能上班的，那么就会按当地的基本工资来进行给予。
有。在家自我隔离是有工资的，但职工首先应该与单位说明情况并协商居家隔离期限。根据人社部发布的关于疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见规定，单位对于因为被隔离而不能提供正常劳动的职工，应该按照正常工资标准支付给职工。在家自我隔离有工资吗？在家自我隔离期间是有工资的。
疫情延长放假是法定节假日吗
〖A〗、疫情延长放假不属于法定节假日，但属于国务院或地方政府因特殊情况颁布的延长假期。以下是对此问题的详细解疫情延长假期的性质 疫情延长假期并非传统意义上的法定节假日。法定节假日是由国家法律规定的，全国人民共同享有的休息日，如春节、国庆节等。
〖B〗、因为疫情延长的假期不属于法定节假日。以下是具体分析：定义与规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全年的法定节假日是国家法律制度统一规定的，共计11天。在春节假期中，仅农历正月初初初三为法定节假日。因此，受疫情影响而延长的假期并不属于法定节假日。
〖C〗、因疫情延长春节假期期间不属于法定假。以下是详细解释：法定节假日范围：根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全年法定节假日为11天，而在春节假期中，仅农历正月初初初三被认定为法定节假日。延长假期性质：因疫情而延长的春节假期部分，应被视作休息日，而非法定节假日。
〖D〗、疫情延长放假不属于法定节假日，但属于国务院通知的延长假期。具体解释如下：不属于法定节假日：法定节假日是由国家法律规定的，全民共同庆祝的特定日期，如春节、国庆节等。疫情期间的延长放假，并非由法律直接规定为法定节假日。
〖E〗、春节延长假期期间：此期间属于法定节假日，企业应正常计算工资。若企业安排员工在此期间上班，则需依法支付加班工资。疫情期间正常上班：对于在疫情期间能够正常到岗上班的员工，企业应按照正常工资标准发放工资。远程办公：若企业要求员工通过远程办公形式提供正常劳动，同样应按照正常工资标准发放工资。
〖F〗、不属于法定节假日：法定节假日是由国家法律规定的，具有固定日期和特定意义的节日，如春节、国庆节等。疫情延长放假是针对特殊情况而采取的临时措施，不属于固定的法定节假日范畴。属于国务院特别通知的假期：在疫情期间，为了防控疫情和保障公众健康，国务院可能会发布特别通知，延长某些假期的时长。
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